企业高管尽职调查与普通的“背景调查”有何不同？
如何判断什么职位需要对候选人进行什么程度的背景调查？
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高级管理层在企业内部被授予重要的权力，而不合适的管理层可能会给企业带来极大的风险。因此，在现在的市场和经济环境下，成功的人力资源管理已经不再仅仅只是聘用合适的高管，企业应该考虑的更多是是否有完善的人力资源管理系统，包括开展个人诚信尽职调查、了解管理层业务能力、团队融合度考虑等方面，以最大限度地降低聘用不合适甚至是错误高管的风险
在招聘企业高级管理人员时，通常最关心的问题是个人的声誉、是否有违法违规的记录、是否具备公司需要的业务管理能力、团队管理能力等。傲信的SMDD服务能协助客户进行深入的背景调查，一了解和确判候选人是否有能胜任企业需要的管理岗位。
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