在获得涉嫌违规信息或收到举报后，企业管理人员的第一反应通常是直接处理（或开除）相关员工。但是，商业贿赂或其他违法违纪的行为通常会涉及多名员工和外部第三方公司，如供应商或客户。因此，傲信建议，在采取任何行政惩罚措施之前应先从公司外部进行隐秘性的调查。该调查主要目的是收集与违规行为相关的信息，包括但不限于牵涉的人员名单、具体违规事项的细节等，以确定涉嫌违规或举报的信息的可靠性。

在调查过程中，同时可以了解到一些可能影响实施后续措施的关键信息，包括牵涉员工及其家人的背景和社会政商关系、第三方公司（供应商、客户等）与该员工的关联等。核心目的是预先掌握尽可能多的信息，以制定最佳的应对方案并确保不会出现意料之外的情况，保证公司生产运作等不会收到影响。